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网上的彩票平台哪个好登入: 时评:劳动争议案高发呼唤构建和谐劳动关系

申博官方网址 www.sb1103.com 2018-08-21 10:29:26 来源: 南通网

□戴卫民 窦玉潭

今年上半年,我市共处理各类劳动人事争议案件5177件,比去年同期增长12.1%。涉案企业中民营企业占比超过9成,也有部分国有企业、事业单位在用工管理上还不规范,造成劳动争议。(8月17日《南通日报》)

当前,我国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,一些企业侵犯职工权益的现象屡有发生。构建和谐劳动关系,既要解决劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题,协调好企业与职工之间的利益关系;又要充分尊重关怀劳动者,调动和激发所有劳动者的积极性和创造性。只有这样,才能把企业真正建成利益共同体、事业共同体、命运共同体,保持劳动关系和谐发展,促进社会和谐稳定。

企业是工人阶级最为集中的地方,是党的阶级基础。推动广大企业自觉构建和谐劳动关系,就要在保障广大企业经营者能够充分施展才华、努力创业的同时,也要切实保障广大职工依法享有应有的社会地位和合法权益,让广大职工切实感到劳动光荣,劳动体面,只有这样,才能把各方面的力量凝聚起来,真正增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和巩固党的执政地位。

劳动关系是社会关系的重要组成部分,是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系,其发展状态是社会和谐的晴雨表、风向标。如果劳动关系不和谐,社会和谐就会失去根基,从这个意义上说,和谐劳动关系也是和谐社会的具体体现与根本保证。

劳动关系的和谐程度,不仅直接关系企业发展和职工利益实现,而且也关系经济社会发展与进步。作为市场经济体制基础的现代企业制度,包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大方面。发展社会主义市场经济,必须确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢,必须保持劳动关系和谐发展;没有和谐的劳动关系,市场经济体制就不可能平稳正常运行。

劳动关系作为最基本和最重要的社会关系之一,是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。随着新经济、新业态的不断发展,我国劳动关系日益复杂,不同性质和不同类型企业的劳动关系呈现不同特点,企业经营模式和用工方式多样化,新业态、共享经济的灵活就业方式不断出现,就业人数逐步增加,劳动关系灵活化和碎片化的特点逐渐显现。劳动力市场供给发生较大变化,新生代逐渐成为劳动力主体,他们的诉求日益多元化。他们更注重体面劳动,如休息休假、未来发展、工作环境等,特别是其在工作中是否得到尊重,对民主、公平、正义等方面也都有了更高的要求。这也正是新时期社会主要矛盾在劳动关系领域中的变化和体现。

十九大报告提出,要提高就业质量和人民收入水平,完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。这为调整劳动关系指出了明确的方向。今后,应加大协商协调在劳动争议处理中的力度,在企业、行业、街道社区等普遍建立劳动争议协商会议制度或调解组织,力争把劳动争议解决在初期或萌芽状态,及时化解纠纷。发挥政府主导和法治保障作用,完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,让协商协调贯穿在劳动关系整个过程,推动构建和谐劳动关系。

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